이봐! 기술 허브의 공급 업체로서 저는이 장소가 최고의 인재를위한 자석을 만드는 것에 대해 생각하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 최신 가제트 나 멋진 사무실 공간을 갖는 것이 아닙니다. 많은 요인들이 작용하는 여러 가지 요소가 있으며, 나는 당신을 위해 그들을 분해 할 것입니다.
먼저, 작업 환경에 대해 이야기합시다. 기술 허브는 사람들이 영감을 받고 편안하다고 느끼는 곳이어야합니다. 그것은 단순히 멋진 카페테리아 나 게임 룸을 갖는 것 이상을 의미합니다. 그것은 혁신과 협업의 문화를 만드는 것입니다. 허브에서는 사람들이 아이디어를 공유하도록 장려하는 Open -Plan Workspaces를 설계했습니다. 또한 깊은 작업에 집중 해야하는 사람들을위한 조용한 지역이 있습니다. 그리고 내가 당신에게 말하겠습니다. 그것은 큰 차이를 만듭니다. 사람들이 원하는 방식으로 일할 수 있다고 생각하면 고집 할 가능성이 높습니다.
또 다른 큰 추첨은 성장의 기회입니다. 최고의 인재는 그들이 죽은 직장에 갇히지 않을 것이라는 것을 알고 싶어합니다. 그들은 새로운 기술을 배우고 도전적인 프로젝트를 수행하며 경력을 발전시키기를 원합니다. 그렇기 때문에 우리는 수많은 교육 프로그램과 멘토십 기회를 제공합니다. 새로운 프로그래밍 언어를 배우 든 노련한 프로로부터 조언을 받는지 여부에 관계없이 우리는 그것을 다루었습니다. 또한 직원들이 위험을 감수하고 실수로부터 배우도록 권장합니다. 우리의 경험에 따르면, 이런 종류의 환경은 혁신을 키우고 사람들을 계속 참여시킵니다.
이제 특전에 들어가자. 모두가 좋은 특권을 좋아합니까? 기술 허브에서는 일반적인 건강 보험을 넘어서서 유급 휴가를하는 다양한 혜택을 제공합니다. 우리는 유연한 업무 일정을 가지고 있으므로 사람들은 자신의 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있습니다. 우리는 또한 무료 간식과 음료를 제공합니다. 작은 것처럼 보일지 모르지만 실제로는 더해집니다. 그리고 멋진 기술 장난감이 있습니다. 우리는 직원들에게 최신 가제트와 소프트웨어에 대한 액세스 권한을 부여하여보다 효과적으로 업무를 수행 할 수 있습니다.
그러나 그것은 내부 물건에 관한 것이 아닙니다. 기술 허브는 활기찬 커뮤니티의 일부가되어야합니다. 이는 많은 다른 기술 회사, 신생 기업 및 기업가가있는 지역에 위치하고 있음을 의미합니다. 주변에 다른 사람들이있는 사람들이있을 때, 그것은 에너지와 경쟁감을 만듭니다. 또한 네트워킹 및 협업 기회를 제공합니다. 우리의 허브에서 우리는 번성하는 기술 장면이있는 동네에있는 것이 운이 좋았습니다. 항상 회의, 해커 톤 및 업계 행사가 진행되고 있으며 직원들이 현장의 다른 사람들과 연결하는 데 좋습니다.
허브에서 제공하는 하드웨어와 제품에 대해 이야기합시다. 우리는압력판,,,큰 배, 그리고잠금 핸들. 이 제품은 다양한 엔지니어링 프로젝트에 필수적 일뿐 만 아니라 우리가 노력하는 혁신과 품질의 종류를 보여줍니다. 우리의 공급 업체는 끊임없이 이러한 제품을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 이는 직원들이 자신이하는 일에 대해 흥분하게합니다.
이제 우리는이 모든 것을 어떻게 잠재적 인 재능에 전달합니까? 글쎄, 우리는 전통적인 마케팅과 디지털 마케팅의 혼합을 사용합니다. 우리는 훌륭한 웹 사이트와 활성 소셜 미디어 계정으로 강력한 온라인 존재를 가지고 있습니다. 우리는 직원, 프로젝트 및 문화에 대한 이야기를 공유합니다. 또한 잠재적 후보자를 직접 만나기 위해 구직 박람회 및 업계 회의에 참석합니다. 물론, 단어의 입는 거대합니다. 현재 직원들이 행복 할 때, 그들은 친구와 동료들에게 더 큰 재능을 가져다줍니다.
우리는 또한 다양성과 포용의 중요성을 이해합니다. 다양한 관점과 배경을 소중히 여기는 기술 허브는 혁신적인 솔루션을 만들 가능성이 높습니다. 우리는 광범위한 인구 통계에서 적극적으로 모집하고 모든 사람들이 환영받는 포괄적 인 환경을 만듭니다. 이것은 우리 직장을 더 나은 곳으로 만들뿐만 아니라 더 넓은 재능을 끌어들이는 데 도움이됩니다.
이러한 모든 요소 외에도 명확한 경력 경로를 제공하는 데 중점을 둡니다. 신입 사원은 사다리 위로 올라가기 위해해야 할 일을 정확히 알고 있습니다. 우리는 정기적 인 성과 검토와 목표를 가지고 있습니다 - 모든 사람을 추적하기 위해 세션을 설정합니다. 이 투명성은 직원들에게 방향과 동기 부여를 제공합니다.
리더십을 잊지 말자. 훌륭한 리더는 기술 허브를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 우리의 지도자는 단순한 관리자가 아닙니다. 그들은 멘토와 옹호자입니다. 그들은 예를 들어 혁신에 대한 열정과 팀에 대한 헌신을 보여줍니다. 또한 직원의 아이디어와 관심사를 듣고 모든 사람의 가치를 느끼게합니다.
마지막으로, 우리는 인재를 유치하는 것이 지속적인 과정이라는 것을 알고 있습니다. 우리는 항상 곡선보다 앞서 나가는 방법을 찾고 있습니다. 우리는 업계 동향과 모범 사례를 주시하고 필요할 때 변화를 두려워하지 않습니다.
이전에 언급 한 것과 같은 고품질 구성 요소를 시장에 나누는 경우 또는 기술이라면 일하기 좋은 곳을 찾고있는 정통한 개인이라면 귀하의 의견을 듣고 싶습니다. 제품 구매에 관심이 있거나 팀에 합류하더라도 조달 토론을 위해 저희에게 연락하십시오. 우리가 어떻게 협력하여 위대한 일을 성취 할 수 있는지 봅시다.
참조
- Eric Ries의 "The Lean Startup"
- Daniel H. Pink의 "드라이브 : 우리에게 동기를 부여하는 것에 대한 놀라운 진실"
- 기술 인재 매력 및 유지에 대한 업계 보고서